為促進畢業生就業和創業，規范就業工作，確保學院可持續發展，保證就業工作的公平、公正、公開和有序進行，切實維護畢業生和用人單位的合法權益，根據教育部頒發的《高等教育法》、《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》等有關文件精神，結合學院實際情況，特制定本管理辦法。
一、 指導思想和目標
1、就業工作要以科學發展觀為指導，在“市場導向、政府調控、學校推薦、學生與用人單位雙向選擇”的就業機制下，采取積極有效的措施，拓寬就業渠道，幫助畢業生實現充分就業。
2、畢業生的就業工作以提高就業質量、保持穩定就業率為中心，以實現畢業生充分就業為目標。
二、方針和原則
1、畢業生就業工作的開展必須遵守國家有關法律、執行國家有關畢業生就業的方針、政策和規定；順應社會用人制度等方面的改革；轉變觀念，強化服務意識，為畢業生創造良好的就業環境。
2、就業工作要順應時代發展要求，與時俱進、開拓創新，不斷拓寬就業渠道、不斷改進就業指導方法、不斷提高就業指導和服務水平。
3、畢業生有執行國家就業方針、政策和根據需要為國家服務的義務，在就業過程中要履行協議，誠實守信。
4、畢業生就業推薦工作實行平等競爭，擇優推薦，用人單位和畢業生雙向選擇，學校推薦和學生自主擇業相結合的原則。
5、畢業生就業工作實行政策公開、信息公開、擇優推薦公開、就業結果公開。
三、 機構及相關職責
1、學院的畢業生就業工作實行院系兩級管理責任制。成立由院領導任組長，相關部門參與的學院畢業生就業工作領導小組，就業處具體負責畢業生的就業及其相關工作，其工作職責如下：
1）貫徹執行教育部和貴州省的有關就業政策和法規，結合學院實際制定相關就業制度，負責提出學校就業工作計劃和工作意見，安排畢業生就業工作日程，安排有關就業會議的議題。
2）接待和處理用人單位的來訪和來函；接受用人單位的委托，做好向用人單位的推薦工作；根據用人單位的要求負責通知畢業生初試、面試、錄用等事宜。
3）大力拓寬畢業生就業渠道，采取各種方法，廣泛收集用人單位需求信息，并及時向畢業生發布；負責聯系用人單位，組織校內招聘會的召開。
4）負責畢業生就業指導課程安排和課程教學等工作，開設就業政策、就業信息、就業技巧等方面的講座，對就業工作人員進行培訓，為畢業生和就業工作人員提供有關指導和咨詢等。
5）監督、管理畢業生就業協議；編報畢業生就業方案；辦理就業報到證；處理畢業生改派及其它遺留問題。
6）做好當年畢業生就業工作的總結，并組織開展畢業生就業工作的調研。
7）適時開展畢業生跟蹤調查工作。
2、各系部相應成立由系主任擔任組長的就業工作小組，并在就業處的統一組織安排下開展畢業生就業工作。主要職責如下：
1）宣傳、貫徹國家有關就業政策和法規，按學校提出的就業意見和實施細則制訂各系就業工作計劃，開展畢業生就業工作。采取切實有效的措施，有針對性地做好畢業生的就業指導工作。
2）負責本校畢業生的資格審查，按照學校統一安排，組織畢業生填寫《畢業生推薦表》，認真審核推薦表內容，填寫推薦意見，按時完成推薦表制作工作。各系必須指定專人認真負責地審核簽發畢業生推薦表，并為推薦表上所填內容負責。未經畢業生所在系指定專人審核，并簽字蓋章的畢業生推薦表，就業處不予簽章。
3）積極開拓就業市場，利用各專業與用人單位聯系的渠道，收集用人信息，推薦畢業生就業。
4）接待用人單位的來訪，積極做好推薦工作。根據用人單位的錄用要求，如實向用人單位介紹畢業生在校表現，配合用人單位做好招聘工作。
5）按《貴州航空職業技術學院校園招聘管理辦法》要求，指導畢業生充分利用學校收集的用人信息，組織畢業生參加各種類型的招聘會，主動邀請用人單位到學院舉辦具有專業針對性的宣講會等招聘活動。
6）認真上報并核對所在系部畢業生就業方案，組織畢業生辦理離校手續，開展畢業教育。
7）做好當年畢業生就業工作總結，積極開展畢業生就業工作的調研及畢業生跟蹤調查工作。
四、就業時間和工作程序
1、畢業生就業工作一般從學生在校的最后一學年開始。
2、畢業生就業工作程序為：編制就業方案、就業指導、收集并發布需求信息、畢業生資格審查、供需見面和雙向選擇、簽訂就業協議、實施（調整）、接受等階段，畢業生根據學院統一安排辦理就業前的各種手續或進行就業咨詢。
五、管理要求
1、應屆畢業生在畢業前的一學年開學時，必須按時到校報到注冊，繳清所有費用。
2、畢業生的就業活動不能影響學校正常的教學秩序和在校期間的學習與管理。
3、畢業生應主動搜集各種就業信息，關注學院渠道發布的就業信息以及貴州省大中專畢業生就業指導中心信息網。
4、 畢業生應積極參加學院和各地畢業生就業主管部門舉辦的招聘會，通過自薦、供需見面、洽談、雙向選擇等方式，在一定的時間內與用人單位確定錄用關系，簽定協議，并及時到就業處辦理相關離校手續。
5、學院鼓勵和引導畢業生自主創業、靈活就業。為畢業生自主創業、靈活就業提供政策咨詢、職業指導和培訓服務。
6、經供需見面和雙向選擇，畢業生、用人單位和學院應簽定就業協議書，本協議經各方簽字、蓋章后生效，三方都應嚴格履行本協議。
7、嚴格執行《貴州航空職業技術學院畢業生就業協議管理辦法》，每名畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書；凡與兩個以上用人單位簽訂就業協議書的，除認定最先簽約的用人單位外，其他一律按違約處理。、
8、自主擇業畢業生與用人單位約定的條款中有違反法律、法規和損害學校聲譽和權益的，不予辦理相關手續。
9、畢業生在擇業過程中嚴重損害學校聲譽的，造成惡劣影響以及其他嚴重違紀行為，按學校學籍管理和推薦就業有關規定嚴肅處理，觸犯國家法律的，責任自負。
10、畢業生應做到信守承諾，公平競爭，文明禮貌，不隨意毀約，不做有損他人和學校聲譽的事，學院就業處、系部對畢業生就業實習進行管理、監督。
11、有下列情形之一的畢業生，學校不再給予推薦就業：
1）多次不參加用人單位面試，堅持個人無理要求，經多方教育仍不改正的。
2）報到后，拒不服從安排或無理要求用人單位退回的。
3）違反法律和用人單位規章制度，造成惡劣影響被退回的。
4）無正當理由超過報到證有效期或規定時間不去用人單位報到的；
5）其他違反畢業生就業規定的。
六、 附則：
1、本辦法在實施過程中，若與上級行政部門的政策和規定相矛盾時，按上級部門的政策和規定執行。
2、本規定由學院就業處負責解釋。
3、本規定自發布之日起實行。