近日，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下規定》（以下簡稱《規定》），健全能上能下的選人用人機制，對于推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設忠誠干凈擔當的高素質執政骨干隊伍，具有重要意義。
建設高素質干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準用好，又要把那些不適宜擔任現職的干部調整下來。黨的十八大以來，黨中央把推進干部能上能下作為全面從嚴管黨治吏的重大舉措，出臺了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》。《中華人民共和國公務員法》《黨政領導干部考核工作條例》等法規制度中也都明確作出了相關規定，對促使干部履職盡責、擔當作為樹立了鮮明導向、發揮了積極作用。同時也要看到，一些地方和部門在選拔和任用干部中存在“好人主義”，能上不能下問題仍然存在。推進領導干部能上能下，重點是解決能下問題。此次《規定》進一步明確了15種不適宜擔任現職的情形，亮明優與劣的標尺、明確上與下的準繩。此外，《規定》對分析研判、核實認定、調整程序、調整方式、工作責任等內容進行了優化完善，進一步提高了針對性、操作性和實效性，有利于在實踐中加強對干部的監督、管理和考核，為解決人員能上能下問題提供操作指南。 讓有為者有位，無為者讓位。推動領導干部能上能下，根本目的是提振干部干事創業精氣神。對于少數平日里習慣庸懶散拖的領導干部而言，《規定》無疑是一劑“清醒針”。對不適宜擔任現職的領導干部按照規定予以調整，就是要樹立干多干少不一樣、干好干壞不一樣的鮮明導向，打破一些尸位素餐者“只要不犯大錯誤就不會下”的美夢，打消一些碌碌無為者“不求有功但求無過”的想法，讓領導干部跳出舒適圈，自覺摒棄怠政懶政之風。推進干部能上能下常態化，讓忠誠干凈擔當的好干部得到褒獎和重用，讓那些只想當官不想干事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力的干部受到警醒，遭到淘汰，有利于激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性，全面增強干部隊伍活力。
制度的生命力在于執行。做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推進干部能上能下常態化。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，做好深入細致思想工作，保護干部干事創業積極性，對下的干部不搞“一棍子打死”，做好后續跟蹤教育管理工作。加強督促檢查，對貫徹落實《規定》不力的，嚴肅追究責任。不折不扣執行領導干部能上能下制度，促進擔當作為、嚴厲治庸治懶，確保干部德配其位、才配其位。
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